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職場上，職場人的持續創新力決定了成長進步的快慢，因此，如何保持持續的創新力，是職場人探究的一個重要課題。 一、要有持續創新的勇氣 許多職場人，一提到創新力就感到很難為情，總認為創新需要淵博的知識，深邃的眼光，并且還要有對現行工作的洞察力，才能有所創新。其實上述要素固然十分重要和關鍵，但是最主要的還是要有敢于創新的勇氣和膽識，才能激發創新的工作熱情，專心地投入到創新工作之中去，為保持持續的創新力奠定堅實的思想基礎。 二、要有發現問題的能力 創新是對現行工作中的不合時宜的問題進行變革和改造提升，也就是要用自己的智慧和能力去不斷的發現問題，也就是解決創新的內容和對象是什么的問題。如果發現不了問題，創新就是無源之水無本之木，因此在日常的工作中，要加強對現行問題的研究和分析，用敏銳的眼光去捕捉創新的對象。 三、要有善于學習的能力 善于學習能力是不斷地接受新鮮的知識，有新知識武裝自己的頭腦、一方面學習新的知識，找到創新所需要的金鑰匙；另一方面通過學習新的知識，找到現行工作中落后的需要淘汰的東西；再一方面用新的知識，解決創新過程中所遇到的問題、善于學習的能力，是解決創新需要的理論源泉哪里來的問題。 四、要有邏輯思維的能力 創新力是系統性的工程，不是單純地就某一問題去變革提升。一方面要將創新的問題置于一個大的環境和系統內去分析思考，讓創新與周圍的環境相合拍；另一方面也要將創新的問題放到歷史發展的脈絡中去研判，與歷史的發展沿革相順應；再一方面要借鑒先進的理念與創新內容緊密結合，減少被動創新和重復創新的問題，讓創新更負有成效。 五、要有堅持不懈的能力 創新事一個永恒的課題，之所以創新的存在，才推動社會的發展和生活質量的改進和提升。因此保持持續的創新力。一方面要牢固樹立創新意識，讓創新成為工作的常態化；另一方面要有堅持不懈的韌勁，持續不斷地發力，讓創新推動工作開展；再一方面要有不懼困難的勇氣，不因困難而退縮，使創新行穩致遠。 綜上所述，職場上保持持續的創新力是成長進步的關鍵。持續創新的勇氣是思想基礎，發現問題的能力是創新的源泉，善于學習的能力是創新的動力，邏輯思維能力是創新的支撐，堅持不懈的能力是創新的關鍵。

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